春风拂面，静待万物生。一则“甘肃省临夏州2023年第二批引进急需紧缺人才公告”吹响了临夏州引才工作的进军号，社会各界、线上线下，大家纷纷关注这场引才活动，电话咨询、现场报名、面试签约……从3月初，一场地方党委、政府与人才的“双向奔赴”活动徐徐拉开序幕。

高位起点谋划 有备引才

近年来，临夏州立足临夏发展实际，按照“缺什么引什么”的原则，认真梳理人才需求清单，紧盯教育教学、医疗卫生、农业生产等领域人才紧缺实际，制定《临夏州急需紧缺人才专业目录》，列出城乡规划、公共卫生、金融法律、文化旅游等12个紧缺学科门类，涵盖210个本科专业和329个研究生专业，确保引才工作高效、引才数量适度、引才结构合理。

(资料图片仅供参考)

此次引才，临夏州共拿出需求计划694名，岗位覆盖卫生、教育、农业、文化艺术、科技等多个领域，且采取现场报名、现场签约的方式进行，可谓“诚意满满”，而这份诚意，也是不少优秀毕业生最为“心动”的部分。

“这次人才需求岗位与临夏高质量发展需要高度契合，公告发布后，社会关注度很高，电话和现场咨询的毕业生创近几年历史新高，我们以前所未有的力度诚招广大优秀人才聚力临夏发展。”州委组织部人才科科长刘峰介绍。

据了解，此次赴外引才共有来自全国上百所高校的2200余人进行现场咨询，1087人报名参加面试。

本次赴外引才是临夏州主动适应新形势下人才引进工作再上新台阶的生动实践，为此，州县进行了扎实的前期准备工作，制定了详细工作方法及预案，力求取得新突破。

主动出击对接 精准聚才

每年3月是高校毕业生求职就业的黄金期，为增加引才数量，提高引才效率，州委组织部主要负责人专程赴陕西师范大学、华东师范大学、四川大学等宣传推介临夏州第十五批引才事宜，与高校相关负责人协商洽谈，4名部班子成员分别到北京师范大学、兰州大学、西北师范大学宣传推介引才工作，争取高校帮助支持临夏州引才工作，广泛动员未就业的应届毕业生报考临夏州相关岗位。

赴外引才采取“分批赴外宣介+现场面试签约+集中面试”的方式，缩短了引才流程，极大提升了引才效率。

3月赴外引才期间，引才组一行行程紧凑、日夜兼程，只为多给高校毕业生提供一次就业和择业的机会，多引进和留住一些高层次和急需紧缺人才。引才组总共在西安、北京、上海、济南、重庆、成都、武汉、兰州8个城市的9所高校举办9场招聘会，抢抓高校毕业生就业高峰期的时机，跑出了引才工作“加速度”。

充分发挥用人单位主体作用，对农业产业培育、文化旅游发展、城乡一体建设、生态环境保护、项目规划设计等重点领域引进高层次人才，由用人单位主管部门将引才方案报州委人才工作领导小组，经研究审定同意后，采取“一人一策”“一事一议”方式引进，是临夏州引才工作的创新之举。

“作为用人单位主要负责人，我全程参与了报考教育类考生的面试考核工作，也能更直观地看到每位考生的现实表现，这为我们选准人才打下了良好基础。”州教育局有关负责人说。

据悉，临夏州2023年第二批急需紧缺人才引进工作中，共签约教育、卫生、综合类人才331人（教育类208人、卫生类63人、综合类60人）。其中，“双一流”建设高校毕业生110名，硕士及以上学历毕业生102名，签约人才学历、院校结构明显改善。

政策措施破冰 关爱留才

黄金累千，不如一贤。一场场紧锣密鼓的引才活动，充分彰显了州委、州政府对人才工作的高度重视及招贤纳才的诚心和决心。

人才资源充分涌流，才能让发展活力竞相迸发。近年来，临夏州始终把人才作为发展的第一资源，着眼人才事业长远发展，先后制定出台各类有关人才政策举措，明确引才类型、培训培养、薪酬待遇、服务保障等具体措施和标准规范，打通人才发展的堵点难点，着力提升人才工作政策化、科学化、规范化水平。同时，充分坚持“人才投入是效益最大的投入”理念，把人才工作预算资金列入财政预算支出，持续优化人才优惠政策和激励措施，让各类人才舒心生活、安心干事、静心创业。

2019年以来，临夏州以破冰之举，先后15批引进急需紧缺人才2939人，其中“双一流”高校毕业生和硕士及以上学历1376名，占比为46.8%，教育类、临床医学、医学检验、麻醉等紧缺专业人才队伍建设得到加强，事业单位人才规模不断扩大、人才素质持续提高、人才结构得以优化。

“在浏览州政府官方网站时，我看到了州上引进人才的计划，了解相关政策后，我就报了名。”参加此次引才招聘的高校毕业生赵慧毫不犹豫选择回家乡发展，作为一名临夏本地人，希望能对临夏的教育贡献一份自己的力量。

功以才成，业由才广。临夏州始终以求才若渴的姿态，着眼高质量发展大计，以最优的服务全力消除人才后顾之忧，以最优的政策激励人才干事创业，全力打好“引育用留”组合拳，真正让各类人才来得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”，不断书写临夏州人才事业发展新篇章。

来源：临夏州融媒体中心-