(资料图片仅供参考)

禄劝县纪委监委开展全员培训为纪检监察干部“充电续航”

“精准有效运用监督执纪‘四种形态’，要坚持实事求是、从实际出发，准确把握违纪、违法、犯罪的内涵……”日前，在禄劝县纪检监察巡察干部综合素质提升培训班上，专家讲解了监督执纪“四种形态”的实践运用，同时，参训学员围绕相关话题展开讨论学习。

今年以来，禄劝县纪委监委将全员培训作为纪检监察队伍铸魂强基、提能塑形、锻造铁军的重要抓手，明确以强理论、学业务、重实践三大主题，全员化培训和个性化提升两个阶段，分级分类开展好培训，推动培训内容由“漫灌型”向“滴灌型”演进，培训形式由“单一化”向“多样化”发展，培训效果由“学习型”向“实用型”转变，实现纪检监察干部政治能力、业务本领、作风形象“三提升”。

“‘缺什么补什么’‘弱什么学什么’是我们今年培训的导向。我们在年前就开展调研分析，鼓励纪检监察干部‘点餐’，为年度教育培训计划做好指引、画出重点。”禄劝县纪委监委组织部相关负责人介绍。结合收集到的意见建议，禄劝县纪委监委坚持靶向补齐短板，从培训课程设计、教学选点、培训人员等方面着手，制定培训“订单”，真正做到因人施训、据需施训、对点专训、全员参训，2022年以来累计举办培训28期，参训人员1800余人次，有效破解干部“本领恐慌”问题。

着眼于提升干部的参与率和学习热情，禄劝县纪委监委创新课堂形式，探索形成“教育基地专家讲+自办培训尖兵讲”培训形式，让“室内+室外”“线上+线下”充分融合，利用党校、教育培训基地、红色教育基地等教育资源，增强培训学习性与趣味性，保障培训既有理论知识，又有业务提升，变“任务学”为“主动学”“积极学”，进一步增强培训精准度、提升培训质效。同时，为进一步强化培训效果，禄劝县纪委监委整体推进“每周一学、每月一测、每季一讲”的练兵模式，营造比学赶超的浓厚氛围，目前已测试30期。

业务能力的提升，不仅要持续总结学习，更需要长期实践磨炼。禄劝县纪委监委通过开展学后常测试、跟案多锻炼、机关大轮岗等方式，在监督检查、审查调查、巡察监督“三个一线”以干代训，进一步强化理论武装、提高纪法素养、增强专业能力。

“高质量开展全员培训，既是顺利完成全年纪检监察任务的基础，又是保障。下一步，我们将继续深化全员培训，多渠道、多层次、多方式为纪检监察干部‘充电续航’。”禄劝县纪委监委相关负责人说。（昆明日报 记者吕文康 通讯员奚颢洋）